庆“七一”|中航高科党委书记讲党课 2020-07-02
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       在中航高科各基层党组织全面完成换届的背景下,公司党委书记王建华以《建强战斗堡垒 担好工作职责 选优配强队伍 强化作风建设 推进基层党组织全面进步、全面过硬》为题讲授了专题党课。

       一要切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要强化党组织政治功能,注重从政治上、思想上、组织上、作风上、纪律上强党兴党,努力把每个基层党组织都建成坚强战斗堡垒。要整体推进基层党组织制度和工作方式方法创新,实现“1233”目标,即:党建工作由“做了”向“做出成效”转变,促进基层党组织工作全面进步、全面过硬,推进党建工作理念创新、机制创新和方法创新,努力实现工作质量提升、作用发挥提升和品牌效应提升。实现规定动作不走样,创新工作有亮点。

       二要基层党支部切实担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众的职责。党支部是党的组织体系中最基础的组织,实现党的领导、加强党的建设的基本载体,必须充分履行职能职责,具体而生动地把党的领导和党的建设各项任务落实落地。要组织党员坚持不懈学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,用以武装头脑、指导实践、推动工作,做党的创新理论坚定实践者、推动者。从严教育管理监督党员,做“四讲四有”合格党员。要认真履行组织、宣传、凝聚、服务群众职责,充分发挥联系和服务群众的桥梁纽带作用,成为“党在群众中的手足”和“党在群众中的核心”。
       三要坚持党管干部原则,坚持事业为上培养选拔干部。要把坚持事业为上作为选人用人的根本出发点,要把事业发展、工作需要、岗位要求与合理培养选拔干部、促进干部健康成长的、充分调动广大干部积极性有机结合起来。要牢固树立“以事择人、优中选适”的理念,从“更合适、更胜任”角度去衡量干部、选拔干部,着重选拔那些条件优势能很好转化为实践优势的干部。要坚持“老中青”相结合的用人传统,在选好用好经过实践考验比较优秀年轻干部的同时,认真用好各年龄段的干部。要大胆选拔敢担当、善作为的干部,建立完善的激励机制和容错纠错机制,做到激励与约束并重,严管与厚爱结合。
       四要源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安,要着眼长远,理清思路,把握规律,改革创新,采取切实有效的措施,促进优秀年轻干部源源不断涌现出来。要进一步加强年轻干部的实践锻炼,要用“经过实践考验”的要求来挑选优秀年轻干部,把德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部,放到艰苦环境中去,越要推到重点建设项目和基层一线去接受锻炼,砥砺品行、增长才干,提高总揽全局、分析问题和解决问题的能力。
       五要坚持标本兼治,筑牢拒腐防变的防线。要建立健全惩治和预防腐败的制度规范和工作机制并严格执行,扎牢不能腐的笼子。要坚决履行党组织书记党风廉政建设第一责任人、党政领导的一岗双责和各级领导分工负责的工作责任制。党组织每半年要定期听取党风廉政建设工作汇报,并结合本单位实际研究指导本单位的党风廉政建设工作,增强不想腐的自觉。要全力支持纪检委员开展工作,及时处置经营管理中出现的、职工群众反映或人民来信举报的问题线索,一经查实、按党纪党规严肃处理。查无实据的,要在一定范围内,为党员干部正名,消除影响,形成不敢腐的震慑。
       党委副书记、总经理张军提出,王建华书记的党课站位高、立意远、认识深,对各基层党组织当前的工作既提出了宏观要求,也做出了具体部署,对各基层党组织开展工作具有很强的针对性和指导性。要求各级党组织在会后及时组织开展对王书记党课的学习贯彻,深刻领会、抓好落实,努力把学习成效体现到实际工作中去。

 

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